Uma proposta PJ quase sempre parece maior — mas como CLT você recebe benefícios que o patrão paga por fora (FGTS, 13º, férias, plano). Ao virar PJ, tudo isso vira custo seu. Preencha abaixo e descubra o valor mínimo que a proposta PJ precisa ter pra você manter o mesmo padrão.
O que hoje é benefício (o patrão paga) vira custo seu como PJ:
Custos que só existem quando você é PJ:
⚠ Passa do teto do MEI (R$ 6.750/mês) — você precisaria ser Simples Nacional.
ⓘ A alíquota do Simples pode variar (Fator R e anexo). Confira com seu contador.
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Deixe seu email e a gente envia agora uma planilha completa (Excel) com todos os números da sua simulação — o líquido de cada lado, o ponto de empate e a projeção do FGTS — pra você levar pra mesa de negociação.
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Quando a empresa te oferece PJ, o número quase sempre é maior que o seu salário CLT — e é natural pensar "vou ganhar mais". Mas o salário CLT nunca foi só o salário. Junto vinham o FGTS (8% do salário todo mês, mais a multa de 40% em caso de demissão), o 13º, as férias com 1/3, o plano de saúde, o vale-transporte e o vale-refeição. Tudo isso o empregador pagava por fora.
Como PJ, cada um desses itens deixa de ser um benefício e passa a sair do seu bolso. É por isso que como calcular o salário PJ x CLT não é só olhar o valor bruto: a calculadora acima separa duas colunas — o que era benefício e o que vira custo. A conta que importa é o líquido efetivo: o que de fato sobra pra você depois de bancar tudo o que a CLT te dava de graça.
Você já deve ter ouvido que "PJ só compensa se for o dobro do CLT". É uma boa intuição, mas não é uma regra fixa: depende de quantos benefícios você tem hoje e do seu regime de imposto. Quem tem plano de saúde caro pra família e muitos benefícios precisa de uma proposta proporcionalmente maior; quem já pagava o próprio plano precisa de menos. Em vez de chutar, use o ponto de empate da calculadora — ele te dá o número exato do seu caso.
Muita gente lembra, com razão, que o FGTS rende pouco — cerca de 3% ao ano, bem abaixo da Selic. Sendo PJ, o dinheiro que iria pro FGTS fica na sua mão e você pode investir por conta própria, potencialmente rendendo bem mais. A calculadora mostra essa diferença. O outro lado: isso só funciona com disciplina de poupar todo mês — o FGTS é chato, mas é automático.
A resposta honesta é: depende — e o número é só metade da história. No dinheiro, a regra é objetiva: se a proposta PJ não cobre o seu líquido efetivo mais os benefícios que você perde, é um corte de salário disfarçado de aumento. Mas ser PJ também pode significar mais liberdade e a chance de crescer como empresa. O que não vale é decidir no escuro. Se quiser entender a diferença entre CLT e PJ com calma e ver as simulações do vídeo, leia o guia completo: CLT ou PJ: qual vale mais a pena?
Não existe um número mágico como "o dobro". Depende dos benefícios que você tem hoje (FGTS, plano de saúde, vale-refeição) e do seu regime tributário. A calculadora mostra o valor exato — o ponto de empate (o "breakeven") — que a proposta PJ precisa ter pra você manter o mesmo líquido efetivo do CLT.
Porque como CLT você recebe benefícios que o empregador paga por fora do salário: FGTS (8% + multa de 40%), 13º, férias com 1/3, plano de saúde, vale-transporte e refeição. Ao virar PJ, tudo isso deixa de ser benefício e vira custo seu. Uma proposta 50% maior pode não cobrir o que você perde.
MEI serve pra quem fatura até R$ 81 mil por ano (R$ 6.750/mês) e paga um valor fixo mensal (DAS). Acima disso, você precisa ser Simples Nacional, onde a alíquota costuma partir de 6% mas pode chegar a ~15,5% dependendo do Fator R e do anexo. Confirme sempre com um contador.
Esse é o outro lado da moeda. O FGTS rende cerca de 3% ao ano na Caixa — bem menos que a Selic. Se você virar PJ e investir por conta própria o valor que iria pro FGTS, pode render bem mais. A calculadora simula essa diferença pra você. O ponto é: isso exige disciplina de poupar todo mês.
A calculadora usa as tabelas oficiais de INSS e IRRF vigentes em 2025 e a Selic atual do Banco Central. É uma simulação sólida pra você negociar com base em números reais — mas seu caso pode ter particularidades (Fator R, insalubridade, comissões). Para decisões, confirme com um contador.
A Taxya te ajuda a separar de cada recebimento o que guardar pra férias, 13º, INSS e reserva — pra você ter a tranquilidade que o CLT dava, sem abrir mão do que ganha a mais.
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